L’égalité, on y travaille !

Comme dans beaucoup d’entreprises “tech”, notre index de l’égalité professionnelle ne vend pas du rêve, mais on y travaille : ça ne sert à rien de vous vendre la boîte idéale (elle n'existe pas), on préfère vous vendre notre honnêteté à la place.

‍Notre score de l’égalité professionnelle 2020 : 55/100
Notre score de l’égalité professionnelle 2021 : 51/100

Ce qui plombe (encore) notre score :

• Un Codir 100% masculin-blanc-cis-able. Ils le savent, on le sait, et comme on les aime bien quand même et qu’on voudrait les garder, c’est pas près de changer. 
• Des rôles encore très genrés : grande majorité d’hommes dans les équipes techniques très qualifiées, majorité de femmes dans les équipes support (contrats étudiants inclus, qui ne sont que rarement voire jamais augmentés, logique).

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Ce qu’on va faire en 2022 :

• Un accord égalité femme/homme, pour graver nos faiblesses comme nos engagements dans la roche (on a la dalle et rien dans le bide tu connais) ;
• Former nos salarié.e.s à reconnaître et éviter les biais cognitifs ;
• Continuer à cultiver notre différence.